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CPSM M3 문제 문의 드립니다.

CPSM

작성자

임상기

작성일

2023-12-17 18:26

조회

184

미국 장애인법(ADA) 관련 문제 입니다. ADA 상 작업일정, 직무 유연성 등을 보장해야 한다는 문구가 있는 것을 봐서 4)번 쪽에 무게를 두고 있습니다.

장애를 가진 한 직원이 일반 작업자들과 정상 출근하고, 함께 일하는 문제를 갖고 있다. 부서장은 이러한 문제에 관하여 직원에게 협의를 하였다.

그 직원은 직무 기술서에는 정상 출근 및 일반 직원들과 일하는 것을 포함하고 있지 않기 때문에 미국 장애인 특별법 하에서 보고받아야 한다고 대답했다.

다음 중 이러한 사항과 관련하여 어느 것이 사실인가?

직무기술서는 기본직무기능이기 때문에 정상 출근, 스트레스 취급 또는 연간관계 기술을 상술할 필요가 없다.
부서장은 정상적 출근, 스트레스 관리 및 좋은 인간 관계 기술이 상술된 직무 기술서를 재작성 할 필요가 없다.
직원의 업무 참석은 장애인 특별법에 의하여 보호되어야 하지만, 스트레스 관리 및 인간 관계 기술은 그러하지 않다.
직원의 결근, 스트레스 및 인간 관계 문제는 장애와 직접적으로 관련이 있을 경우 장애인 특별법에 의하여 보호되어야 한다.